商业

雇主可以在多大程度上监控员工的办公室电子邮件,这可能是由工作场所隐私的测试案例决定的,本周欧洲人权法院将对此进行解决

一名罗马尼亚男子反对他被解雇的长期呼吁的最终裁决围绕着他的公司是否合理调查他是否在他的专业Yahoo Messenger帐户上发送私信

BogdanBărbulescu带来的案件可追溯到2007年,当时他受雇于销售部门并被要求设立一个电子邮件帐户来回答客户的询问

三年后,该公司告诉他,他对该账户的使用受到监控,并且发现他曾用它与他的兄弟和未婚妻交换私人信息

一些交流与他们的性健康有关

被警告不要将该帐户用于私人事务的Bărbulescu否认了这一说法,但却收到了他个人通讯的抄本

法院的初步裁决被广泛误报为雇主有权监视其工作人员的工作活动

总部位于斯特拉斯堡的欧洲人权法院无法制定新的法律,但其决定仍然可以形成一个重要的法律先例,关于何时以及在多大程度上允许监督

由于现代通信的简易性模糊了工作和空闲时间之间的界限,人们平衡工作/生活承诺的方式 - 在家里回答办公室电子邮件和在工作时回复私人电子邮件 - 对雇主和员工来说都变得越来越困难

Bărbulescu先被解雇并上诉,最初​​通过国内罗马尼亚法院,然后到斯特拉斯堡

他声称,他的电子邮件的隐私应受到欧洲人权公约第8条的保护,该公约保障尊重私人和家庭生活以及通信

罗马尼亚法院对他发现了反对意见,去年斯特拉斯堡的法官以六比一的多数解雇了他的申诉

欧洲人权法院的法官接受该案确实提出了他的隐私问题,但决定该公司在纪律处分程序中合理地监督他的电子邮件

他们发现没有侵犯他的权利

Bărbulescu再次向欧洲人权法院的大会堂提出上诉,去年11月再次举行听证会

上级法院将于周二作出判决

隐私活动家和律师将对最终判决进行仔细审查

由于其更广泛的隐私和就业影响,法国政府和欧洲工会联合会都对此案进行了干预

欧洲人权法中已有其他先例,基于英国的Copland案件,确定工作场所有隐私权,雇主监督可能具有侵入性和非法性