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欧洲人权判决法院加强了员工在发送和接收工作场所电子邮件时拥有高度隐私权的权利

斯特拉斯堡上诉法院的突然决定,推翻了早先的裁决,将迫使雇主向员工发出更明确的警告,如果他们想要监控互联网使用

该案涉及一名罗马尼亚工程师,该工程师于2007年因未婚妻与其性健康状况交换信息被解雇,将在整个欧洲树立一个法律先例

以11至6名多数票,大会堂的法官支持波格丹·布尔布鲁斯库(BogdanBărbulescu),他声称自己的私生活权利得不到罗马尼亚法院的正当支持

他声称,当他的雇主检查了他的专业Yahoo Messenger帐户的聊天记录时,包括个人和私人通信,这是违反的

欧洲人权法院的法官同意,罗马尼亚法院没有在Bărbulescu的私生活权利与雇主确保遵守工作规则的权利之间取得“公平的平衡”

法官宣称,他的隐私权受到了侵犯

雇主“不能将工作场所的私人社交生活减少到零

尊重私人生活和保密通信仍然存在,即使这些可能在必要时受到限制,“欧洲人权法院大审判决定说

律师可能会仔细审查案件,因为现代通讯的便利性模糊了工作和休闲时间之间的界限

它可能有助于在雇主 - 雇员关系中划定新的合同边界

英国法官必须考虑欧洲人权法院的裁决

Bărbulescu的雇主从他被要求为工作目的设置的在线账户中阅读他发给他的兄弟和未婚妻的信息

该公司的规定禁止私人使用在线账户

他告诉他的雇主他遵守了这些规则,但是,当公司检查他的聊天记录时,它发现了私人和专​​业信息

他被解雇但向罗马尼亚法院提起诉讼,然后是欧洲人权法院

Bărbulescu说,这些信息应受到欧洲人权公约第8条赋予他的权利的保护,该公约保障尊重私人和家庭生活和通信

1月份,斯特拉斯堡的欧洲人权法院主要法院由六名法官中的大多数人发现,该公司在访问电子邮件日志时合理行事,而所有信息都与工作有关

在法院上院发布的最新判决推翻了这一结论

法院认定Bărbulescu没有事先得知监控情况,罗马尼亚法院没有充分保护他尊重私生活和通信的权利

伦敦开放权利组织的传播主任帕姆考伯恩在评论裁决时说:“欧洲法院的裁决是受欢迎的

在一些工作场所,可能需要对电子邮件进行监控,但如果雇主要这样做,他们应该让员工明确地意识到这一点

“隐私国际政策和倡导负责人Tomaso Falchetta说:”大审判决确认个人在工作场所享有隐私权......随着工作和私人生活的界限变得更加模糊,特别是随着所谓的工具经济的兴起和对个人工作的个人数据的利用这些公司,这一判决为员工的隐私权提供了一些重要的保护

“Bird&Bird律师事务所的律师James Froud说:”看看这一决定是否打开了类似的主张,这将是有趣的

英国以及法官对每一案件的看法

一段时间以来,英国法院不得不努力解决隐私权与维护内部纪律的雇主之间的冲突

“尽管发现Bărbulescu根据公约第8条享有的权利受到侵犯,但法院拒绝给予任何赔偿,称裁决是“足够的满足”